Alle ansatte i Salangen kommune kan komme med forslag, og følgende kriterier er vektlagt:
· Noen som med sitt gode humør sprer trivsel og glede rundt seg.
· Noen som uoppfordret gjør noe positivt for miljøet på arbeidsplassen.
· Noen som oppmuntrer og støtter kolleger som sliter med problemer og gir ros og varme.
Innen fristens utløp 3. desember hadde AMU fått inn 5 forslag på kandidater til årets arbeidsmiljøpris, sier personalsjef Hege G. Berntsen. Utvelgelsen ble avgjort på møte i AMU 8. desember. Alle fem kandidatene er hederlige og verdige kandidater til prisen, noe som også i år gjorde utvelgelsen vanskelig.
Årets vinner ble nominert av tre ulike forslagsstillere, og er også foreslått tidligere år. De skriver følgende:
Vi foreslår Elin Aspestrand til arbeidsmiljøprisen. Elin er en humørspreder på arbeidsplassen, og en som gjør det lille ekstra for at kollegaer og brukere skal ha det bra. Eksempler på dette er:
-
Hun har ofte meldt seg frivillig til å jobbe ubekvemme vakter, eksempelvis julaften, slik at andre ansatte kan få fri
-
Hun gjør det lille ekstra for brukerne våre, og på hennes helgevakter har det vært arrangert både diskotek og kino på fellesen.
-
Hun tar alltid godt imot nyansatte, og lærer villig fra seg det som er nødvendig å vite om arbeidsplassen
-
Hun er positiv til å følge opp elever, studenter og andre som har praksis hos oss
-
Hun har i alle år vært ansvarlig for «lotteriet» på arbeidsplassen, der det årlige høydepunktet er et stort adventslotteri med trekning hver dag i adventstiden
-
Hun har alltid vært arbeidsplassens festgeneral, og har stått i bresjen for planleggingen av de fleste sosiale sammenkomster – der hun også har stilt i komitéen når det hele skal gjennomføres
-
Hun er verneombud og tar på denne måten ekstra ansvar for at alle skal ha et forsvarlig arbeidsmiljø
-
Uten henne hadde det vært en helt annen arbeidsplass. Vi synes virkelig hun fortjener en påskjønnelse og bli sett for det hun gjør